El modelo de formación bonificada a través de la Fundación Tripartita existe desde 2004 y permite a las empresas formar a sus empleados a bajo coste, o incluso a coste cero. Sin embargo, y pese a que se trata de una oportunidad indudablemente ventajosa, casi un 70% de las empresas la desaprovecharon el último año.

La escuela de negocios IDE-CESEM, que dispone de una amplia oferta de acciones bonificables, donde se incluyen programas de postgrado y formación superior, ha recopilado los siguientes consejos para contribuir a que las empresas accedan a este sistema.

1. Conoce tu crédito
Todas las empresas de titularidad privada disponen de un Crédito Anual para Formación, cuya importe varía en función del número de empleados y de la cuantía ingresada en concepto de Formación Profesional en las cotizaciones del ejercicio anterior. Este importe va a suponer la cantidad que le corresponde a la empresa para financiar la formación a sus empleados. Las empresas pueden consultar su crédito disponible en la página de la Fundación Tripartita.

2. ¿Qué bonificación te corresponde? 
El porcentaje de bonificación del que va a disfrutar cada empresa varía con el tamaño:
• De 1 a 9 trabajadores: 100%
• De 10 a 49 trabajadores: 75%
• De 50 a 249 trabajadores: 60%
• Más de 250 trabajadores: 50%

3. Controla los plazos
Uno de los requisitos para que una acción formativa sea bonificable es que su inicio haya sido comunicado con al menos 7 días de antelación a la Fundación Tripartita. Por ello siempre es conveniente planificar la ejecución de dichas acciones con antelación suficiente.

4. Concluye lo empezado
A efectos de bonificación, solo se tiene en cuenta a los participantes que han finalizado la formación o han realizado un mínimo del 75% del curso.

5. Aprovecha tus oportunidades
A las empresas les quedan menos de 7 meses para utilizar el crédito. El importe que no se haya utilizado el 31 de diciembre de este año no se podrá utilizar al año siguiente, simplemente se pierde.

Fuente:  http://www.equiposytalento.com/